Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftemangel im Handwerk
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in vielen Branchen, insbesondere im Handwerk, vor große Herausforderungen. Arbeitgeberattraktivität wird dabei zu einem entscheidenden Faktor, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. In unserer neuesten Ausgabe von "Fragen an einen Experten" begrüße ich, Sebastian Stengel, Sabrina Heilig vom Potenzialwerk, eine erfahrene Spezialistin für People & Development, systemische Beraterin, Business Coach und Trainerin. Sabrina begleitet seit über 15 Jahren Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen und teilt ihr Expertenwissen zu diesem brandaktuellen Thema.
1. Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Sabrina Heilig erklärt, dass es nicht nur um Gehalt und Urlaubstage geht – vielmehr spielen wertschätzende Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Betriebsklima eine zentrale Rolle. Unternehmen, die diese Faktoren in den Fokus stellen, schaffen nicht nur einen Mehrwert für ihre Mitarbeitenden, sondern sichern sich auch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
2. Fachkräftemangel im Handwerk: Wo liegt der Handlungsbedarf?
Das Handwerk ist besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. Laut Sabrina Heilig ist es wichtig, das Berufsbild des Handwerks moderner und attraktiver zu gestalten. Dazu gehören:
- Digitalisierung: Moderne Technologien machen den Beruf spannender und zukunftssicher.
- Karrierechancen: Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Branche.
- Arbeitgebermarke stärken: Ein positives Image hilft, neue Talente zu gewinnen.
3. Wie unterstützt Sabrina Heilig Unternehmen dabei, ihre Attraktivität zu steigern?
Mit ihrem Potenzialwerk bietet Sabrina individuell zugeschnittene Programme, die Unternehmen dabei helfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Dazu gehören Workshops für Führungskräfte, Teamentwicklung und Coachings, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Sabrina betont, dass jedes Unternehmen einzigartige Herausforderungen hat, und genau darauf wird ihre Beratung abgestimmt.
4. Gesundheit in der Arbeitswelt: Ein wichtiger Faktor
Ein entscheidender Aspekt, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten, ist das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Sabrina erklärt, wie Betriebe durch Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsprogramme und Unterstützung bei psychischen Belastungen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern können. Besonders im Handwerk ist körperliche Gesundheit ein zentrales Thema.
5. Psychische Gesunderhaltung – Tipps für den Alltag
Psychische Gesundheit ist heute wichtiger denn je. Sabrina teilt praktische Tipps, wie Führungskräfte und Mitarbeitende ihre psychische Belastbarkeit stärken können. Dazu gehören:
- Klare Strukturen: Klare Ziele und transparente Kommunikation reduzieren Stress.
- Pausen und Erholung: Regelmäßige Erholungsphasen steigern die Produktivität.
- Offenes Ohr: Führungskräfte sollten aktiv zuhören und Unterstützung anbieten.
Sehen Sie sich unser informatives YouTube-Video an, in dem Sebastian Stengel und Sabrina Heilig darüber sprechen, wie Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und gleichzeitig die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern können.